Alsjeblieft, niet altijd ‘inspiratie’!

Ik lees over een inspiratiedag voor werkzoekende 50-plussers. Kosten noch moeite worden gespaard om deze groep mensen een leuke dag te bezorgen. Een peptalk van een bekende sporter, een workshop ‘jezelf verkopen’, inspiratieplein met werkgevers, netwerkborrel én persoonlijke complimenten bij het weggaan. Op allerlei manieren wordt aan de deelnemende 50-plussers duidelijk gemaakt dat zij toppers zijn en aan de werkgevers dat zij deze harde werkers toch echt aan moeten nemen. Positief en inspirerend is de sfeer van deze dag. En toch krijg ik een heel verdrietig gevoel bij dit verhaal. Ik leg je uit waarom:   De onbruikbaarheid van de...

Lees meer

Wie doet er mee en steekt de lont aan?

In de Volkskrant stond een ingezonden brief waarmee de schrijver 50-plussers oproept om op te staan tegen polderpraat en aandeelhoudersdenken.  Dit als reactie op een eerder interview met Doekle Terpstra over de situatie op de arbeidsmarkt. Ik deel de zorg om de situatie op de arbeidsmarkt in het algemeen en voor 50-plussers specifiek. Er zijn niet voldoende banen voor alle mensen die willen werken. En dan bedoel ik banen in de gangbare omschrijving ‘ werken voor een werkgever en daar een salaris voor ontvangen’ . Er is echter wel voldoende te doen! Maar dat noemen we geen banen of werk. Dat is...

Lees meer

Onderzoek Rolf Mol: de mythes ontkracht

Rolf Mol heeft in zijn onderzoek  ‘Oud is in!’ gekeken naar de mythes rond de oudere werknemer en de waardering van senioriteit.  Hieronder een klein deel van het onderzoek: een samenvatting van het onderdeel dat gericht is op het ontkrachten van  de mythes. Wijze 50+ers zijn te duur Een oudere werknemer is duurder dan een jonge werknemer die net van de schoolbanken komt, maar in z’n algemeenheid kan niet gesteld worden dat oudere werknemers duurder zijn dan hun jongere collega’s. Enerzijds omdat dit feitelijk onjuist is, anderzijds omdat ouderen extra waarde toevoegen in de vorm van senioriteit. Een werknemer is...

Lees meer